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孕期被辞退并被索赔,什么情况?

趋势交易 时间:2019-09-10 浏览:172 点赞:0
摘要:近日,相信很多人都看到了一则令人气愤消息,一山东青岛的一位孕妇在当地公司工作接近5年后,孕期内被公司辞退,辞退就算了,还被公司索赔13万,如此荒唐令人气愤的事情,一经报道,便受到了众多网友的关注和热议。据报道,李女士在山东青岛平度电子公司工...

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近日,相信很多人都看到了一则令人气愤消息,一山东青岛的一位孕妇在当地公司工作接近5年后,孕期内被公司辞退,辞退就算了,还被公司索赔13万,如此荒唐令人气愤的事情,一经报道,便受到了众多网友的关注和热议。


据报道,李女士在山东青岛平度电子公司工作了近5年,怀孕后,李女士向公司提交了不加班的申请,但被公司拒绝。随后公司通知李女士将她的工作岗位从质检岗位转到化学胶水车间。李女士拒绝调任,理由是她怀孕了,不适合做一线工作。据李女士的丈夫称,公司通过加班、转岗和拒绝进入工作场所,还对妻子发出警告通知等手段,迫使李女士变相离职。


该公司发给李女士的辞退通知末尾有一条补充信息:由于您(李女士)本人无故旷工,严重影响企业正常经营,扰乱企业生产秩序,给公司带来巨大经济损失,计算金额为131652元,限于2018年10月11日前您的确认和赔偿。如果您在规定的时间内没有做出赔偿,公司将根据法律规定起诉您并追究您的民事和刑事责任。


根据我国《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定,解雇孕妇违反了《劳动法》,因此被解雇的孕妇可以依法要求赔偿。一个单位在怀孕期间单方面解雇一名工作人员是非法的。被辞退的孕妇可以要求所在单位继续履行合同。如果本单位不要求继续履行合同,本单位应根据工作人员在本单位的服务年限支付赔偿金。假设员工在本单位工作三年不满三年半,本单位应支付3.5个月工资的两倍经济补偿金,即7个月工资的补偿金。


一个女人结婚后平衡家庭和事业有多难?一个孕妇在职场是很无望的,即使是怀孕的在职员工也会受到公司不公平的待遇,对于一个普通女性来说,想要平衡家庭和事业是非常难的,这时候就需要的是丈夫的理解和帮助,在她需要的时候给她温暖和爱。


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