孕期被辞退并被索赔，什么情况？

近日，相信很多人都看到了一则令人气愤消息，一山东青岛的一位孕妇在当地公司工作接近5年后，孕期内被公司辞退，辞退就算了，还被公司索赔13万，如此荒唐令人气愤的事情，一经报道，便受到了众多网友的关注和热议。

据报道，李女士在山东青岛平度电子公司工作了近5年，怀孕后，李女士向公司提交了不加班的申请，但被公司拒绝。随后公司通知李女士将她的工作岗位从质检岗位转到化学胶水车间。李女士拒绝调任，理由是她怀孕了，不适合做一线工作。据李女士的丈夫称，公司通过加班、转岗和拒绝进入工作场所，还对妻子发出警告通知等手段，迫使李女士变相离职。

该公司发给李女士的辞退通知末尾有一条补充信息:由于您(李女士)本人无故旷工，严重影响企业正常经营，扰乱企业生产秩序，给公司带来巨大经济损失，计算金额为131652元，限于2018年10月11日前您的确认和赔偿。如果您在规定的时间内没有做出赔偿，公司将根据法律规定起诉您并追究您的民事和刑事责任。

根据我国《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，解雇孕妇违反了《劳动法》，因此被解雇的孕妇可以依法要求赔偿。一个单位在怀孕期间单方面解雇一名工作人员是非法的。被辞退的孕妇可以要求所在单位继续履行合同。如果本单位不要求继续履行合同，本单位应根据工作人员在本单位的服务年限支付赔偿金。假设员工在本单位工作三年不满三年半，本单位应支付3.5个月工资的两倍经济补偿金，即7个月工资的补偿金。

一个女人结婚后平衡家庭和事业有多难？一个孕妇在职场是很无望的，即使是怀孕的在职员工也会受到公司不公平的待遇，对于一个普通女性来说，想要平衡家庭和事业是非常难的，这时候就需要的是丈夫的理解和帮助，在她需要的时候给她温暖和爱。

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